Workation – trys skirtingi apskaitos būdai. Kaip teisingai pasirinkti?
Write your awesome label here.
Apie mokymus
Darbostogos arba kitaip žinomos kaip „workation“– jau daug kam girdėtas, tačiau tuo pačiu mitais stipriai apipintas terminas, dažniausiai klaidingai ir išimtinai siejamas tik su didelėmis, įmonėmis bei startuoliais. Ar tikrai tik tokios įmonės gali sau leisti komandines išvykas į užsienį? “Workation” pastaruoju laikotarpiu populiarėja tarp įmonių, kurios stengiasi padėti savo darbuotojams subalansuoti darbą ir asmeninį gyvenimą. Bene pagrindinis privalumas – galimybė dirbti iš bet kurios pasaulio vietos, tačiau, kai kalbama apie apskaitą dažnai kyla nemažai klausimų.
-
Koks mokesčių administratoriaus požiūris? -
Kokių klausimų kyla tvarkant dokumentaciją?
-
Kaip atrinkti darbuotojus ,,workation”, kad nebūtų pažeisti diskriminacijos principai kitų darbuotojų atžvilgiu?
-
Kaip teisingai reikėtų apskaičiuoti ir apmokestinti darbo užmokestį?
-
Kokios sąlygos turi būti, kad workation’as nebūtų laikomas pajamomis natūra?
Atkreipiame dėmesį, kad VMI atliko įsigytų verslo kelionių 2022-2023 metais analizę ir nustatė grėsmingą statistiką: priskaičiuota daugiau nei 260 tūkst. eurų papildomai mokėtinų mokesčių dėl asmeninių poreikių tenkinimo įmonės lėšomis. VMI akiratyje atsidūrė ir „workation“. VMI akcentuoja, kad toks darbas užsienyje nėra laikomas komandiruote ir yra prilyginamas nuotoliniam darbui, o pagrindinis kelionės tikslas – darbo funkcijų vykdymas.
2023-12-21 VMI pateikė PMĮ 21 str. 1 ir 3 d. atnaujintą komentarą dėl komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų, kad „darbostogas” nėra laikoma komandiruote, kada nereikia skaičiuoti dienpinigių dėl jungiamųjų skrydžių ir kt.
Dirbant nuotoliu darbuotojui suteikiama galimybė pasirinkti kitokį darbo laiko režimą nei įprastas. Darbas + atostogos: kaip organizuoti darbo laiką? Kurį iš galimų penkių darbo laiko režimų pasirinkti?
Vienas iš darbo nuotoliu ypatumų – darbo užmokestį ar jo dalį gali sudaryti pajamos natūra. Jų apskaičiavimui aktualus GPMĮ komentaras. Kokie darbdaviui galimi leidžiami atskaitymai?
Dirbant nuotoliniu būdu dažnai pastebima nykstanti riba tarp darbo ir poilsio laiko, kuri verčia kalbėti apie atostogas. Darbdaviai, sulaukę prašymų dėl ,,neribotų atostogų”, taip pat susiduria su nemažais iššūkiais, kadangi, šios modernios motyvavimo priemonės, Darbo kodeksas nereglamentuoja. Kaip užtikrinti, kad darbuotojai nepažeistų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus paros ar savaitės poilsio laiko reikalavimų? Ką pravartu įtvirtinti vidaus tvarkose ar šalių susitarimuose?
Taip pat svarbu, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekse darbdaviui numatoma pareiga užtikrinti tinkamas, sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas. Reikalavimai sąlygoms įtvirtinti Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir 89/391/EEB Direktyvoje. Kam tenka atsakomybė dėl darbų saugos darbuotojui dirbant nuotoliu? Kokias darbo priemones darbdavys privalo suteikti?
2023-12-21 VMI pateikė PMĮ 21 str. 1 ir 3 d. atnaujintą komentarą dėl komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų, kad „darbostogas” nėra laikoma komandiruote, kada nereikia skaičiuoti dienpinigių dėl jungiamųjų skrydžių ir kt.
Dirbant nuotoliu darbuotojui suteikiama galimybė pasirinkti kitokį darbo laiko režimą nei įprastas. Darbas + atostogos: kaip organizuoti darbo laiką? Kurį iš galimų penkių darbo laiko režimų pasirinkti?
Vienas iš darbo nuotoliu ypatumų – darbo užmokestį ar jo dalį gali sudaryti pajamos natūra. Jų apskaičiavimui aktualus GPMĮ komentaras. Kokie darbdaviui galimi leidžiami atskaitymai?
Dirbant nuotoliniu būdu dažnai pastebima nykstanti riba tarp darbo ir poilsio laiko, kuri verčia kalbėti apie atostogas. Darbdaviai, sulaukę prašymų dėl ,,neribotų atostogų”, taip pat susiduria su nemažais iššūkiais, kadangi, šios modernios motyvavimo priemonės, Darbo kodeksas nereglamentuoja. Kaip užtikrinti, kad darbuotojai nepažeistų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus paros ar savaitės poilsio laiko reikalavimų? Ką pravartu įtvirtinti vidaus tvarkose ar šalių susitarimuose?
Taip pat svarbu, kad Lietuvos Respublikos darbo kodekse darbdaviui numatoma pareiga užtikrinti tinkamas, sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas. Reikalavimai sąlygoms įtvirtinti Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir 89/391/EEB Direktyvoje. Kam tenka atsakomybė dėl darbų saugos darbuotojui dirbant nuotoliu? Kokias darbo priemones darbdavys privalo suteikti?
-
Workation teisiniai aspektai:
-
Galimi lankstaus darbo susitarimai;
-
Nuotolinio darbo įforminimas ir teisinės įžvalgos;
-
Lankstesnio darbo laiko režimo taikymo galimybės;
-
Darbo organizavimo ir tvarkos užtikrinimo klausimai;
-
,,Neribotos atostogos” praktikoje kylantys klausimai ir problemos.
-
Lankstesnio darbo laiko režimo taikymo galimybės;
-
Darbas nuotoliu, kai darbdavys apmoka visas išlaidas:
-
Dokumentai, pagrindžiantys išlaidas. Jų registravimas buhalterinėje apskaitoje;
-
Darbuotojo pajamų natūra apskaita: GPM; SODRA; Deklaravimas.
-
Komandiruotė:
-
Komandiruojamo darbuotojo darbo sutarties ypatumai;
-
Dienpinigiai; Ar galima mokėti dienpinigius, kai viešbutyje yra maitinimo tipas „viskas įskaičiuota“?
-
Dokumentai, pagrindžiantys komandiruočių išlaidas. Jų registravimas buhalterinėje apskaitoje;
-
Avanso apyskaitos. Kelionės lapai;
-
Leidžiami, neleidžiami atskaitymai.
-
Darbas nuotoliniu būdu, kai darbuotojas apmoka visas išlaidas pats.
-
Darbdavio atlygis už darbuotojo patiriamas išlaidas dirbant nuotoliniu būdu.
Papildomos naudos
Lektorė Jurgita Navikienė
Lektorius Mantas Mikalopas
Kiti mokymai, kurie gali būti aktualūs