Priedų, premijų, priemokų skyrimas ir apmokestinimas
Apie mokymus
Pagal Darbo kodeksą darbuotojo atlyginimas gali būti sudarytas iš kelių komponentų, kur bazinis tarifinis atlygis yra tik viena iš šešių galimų dalių. Nors kitos atlygio dalys yra paminėtos kodekse, jų taikymo ir skaičiavimo tvarka nėra detaliai reglamentuota nei šiame, nei kituose teisės aktuose. Tai sukuria praktinių iššūkių darbdaviams, siekiantiems sukurti efektyvią ir kuo skaidresnę bei suprantamesnę atlygio sistemą, kuri nekeltų dviprasmiškų klausimų apskaitą tvarkančiam asmeniui ir darbuotojams.
Vaizdo įrašo metu nagrinėsime:
Kuo skiriasi sudėtinės darbo užmokesčio dalys ir kada jos gali būti mokamos?
Kuo skiriasi sudėtinės darbo užmokesčio dalys ir kada jos gali būti mokamos?
Kokie vertinimo rodikliai, skiriant priedus ar premijas nėra objektyvūs?
Nuo kokių aplinkybių priklauso ir kada galima nemokėti priedų ar premijų?
Kurios darbo užmokesčio dalys nėra įskaitomos, skaičiuojant VDU?
Ką būtina nusimatyti atlygio sistemoje, kad būtų galima išvengti galimų darbo ginčų?
Nuo kokių aplinkybių priklauso ir kada galima nemokėti priedų ar premijų?
Kurios darbo užmokesčio dalys nėra įskaitomos, skaičiuojant VDU?
Ką būtina nusimatyti atlygio sistemoje, kad būtų galima išvengti galimų darbo ginčų?